Ewa
Dobrý den,
ke dni 26.3.2024 mi byl ukončen pracovní poměr. Nastoupila jsem ještě na neschopenku ke dni 25.3.2024. S přítelem se snažíme o miminko, takže je možné, že otěhotním ještě v době pracovní neschopnosti. Jaké jsou možnosti, abych na mateřskou měla nárok ? Vím, že bych měla být v ochraně lhůtě 180 dnů po skončení pracovního poměru – jaký má na tuto lhůtu vliv neschopenka ? Prodlužuje tuto lhůtu ?
Samozřejmě se snažím najít práci, ale při nynější situaci na trhu práce je to obtížnější.
Dobrý den,
děkujeme Vám za důvěru, se kterou se obracíte na naši poradnu.
Z Vašeho dotazu rozumíme, že ještě před skončením pracovního poměru jste byla uznána dočasně práce neschopnou. Z Vašeho dotazu však jasně nevyplývá, jakým způsobem k ukončení pracovního poměru došlo. Tato informace by mohla být zásadní při určení, zda Váš pracovní poměr skutečně mohl skončit s ohledem na to, že jste v pracovní neschopnosti.
Z Vámi poskytnutých informací můžeme učinit tento závěr. Váš pracovní poměr (pravděpodobně) skončil, jste na nemocenské, ale těhotná ještě nejste. Z tohoto ukončeného zaměstnání Vám nárok na mateřskou nevznikne.
Ve svém dotazu zmiňujete, že byste měla být v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je dvojí, 7 dní pro všechny zaměstnance a pak 180 dní pro ženy, které v okamžiku skončení pracovního poměru byly prokazatelně těhotné. Nestačí otěhotnět na neschopence po skončení pracovního poměru. Aby začala běžet Vaše ochranná lhůta 180 dní, musela byste zpětně zjistit, že jste v době ukončení pracovního poměru již byla těhotná.
Bohužel musíme říci, že bez dalšího zaměstnání, ze kterého by Vám plynulo nemocenské pojištění, pravděpodobně na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství) nárok mít nebudete.
S pozdravem
Bc. Veronika Hodrová, DiS., sociální pracovnice
Oblastní charita Ústí nad Orlicí
Dotaz administrovala: Bc. Andrea Rakušanová
Ewa
Dobrý den,
ke dni 26.3.2024 mi byl ukončen pracovní poměr. Nastoupila jsem ještě na neschopenku ke dni 25.3.2024. S přítelem se snažíme o miminko, takže je možné, že otěhotním ještě v době pracovní neschopnosti. Jaké jsou možnosti, abych na mateřskou měla nárok ? Vím, že bych měla být v ochraně lhůtě 180 dnů po skončení pracovního poměru – jaký má na tuto lhůtu vliv neschopenka ? Prodlužuje tuto lhůtu ?
Samozřejmě se snažím najít práci, ale při nynější situaci na trhu práce je to obtížnější.
Dobrý den,
děkujeme Vám za důvěru, se kterou se obracíte na naši poradnu.
Z Vašeho dotazu rozumíme, že ještě před skončením pracovního poměru jste byla uznána dočasně práce neschopnou. Z Vašeho dotazu však jasně nevyplývá, jakým způsobem k ukončení pracovního poměru došlo. Tato informace by mohla být zásadní při určení, zda Váš pracovní poměr skutečně mohl skončit s ohledem na to, že jste v pracovní neschopnosti.
Z Vámi poskytnutých informací můžeme učinit tento závěr. Váš pracovní poměr (pravděpodobně) skončil, jste na nemocenské, ale těhotná ještě nejste. Z tohoto ukončeného zaměstnání Vám nárok na mateřskou nevznikne.
Ve svém dotazu zmiňujete, že byste měla být v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je dvojí, 7 dní pro všechny zaměstnance a pak 180 dní pro ženy, které v okamžiku skončení pracovního poměru byly prokazatelně těhotné. Nestačí otěhotnět na neschopence po skončení pracovního poměru. Aby začala běžet Vaše ochranná lhůta 180 dní, musela byste zpětně zjistit, že jste v době ukončení pracovního poměru již byla těhotná.
Bohužel musíme říci, že bez dalšího zaměstnání, ze kterého by Vám plynulo nemocenské pojištění, pravděpodobně na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství) nárok mít nebudete.
S pozdravem
Bc. Veronika Hodrová, DiS., sociální pracovnice
Oblastní charita Ústí nad Orlicí
Dotaz administrovala: Bc. Andrea Rakušanová
