Jana
Dobrý den,
zajímalo by mě, jak přesně je to v současné době s pracovnělékařskými prohlídkami:
1) Je vstupní lékařská prohlídka povinná při vstupu do každého zaměstnání a každé organizace, nebo to tak stoprocentně neplatí? (Vím, že je povinná například pro pracovníky ve zdravotnictví, v sociálních službách, u policie, hasičů, v gastro provozech nebo pro řidiče a také, že tomu bývá zvykem ve státních nebo příspěvkových organizacích, nebo ve velkých soukromých – průmyslových organizacích). Ale fakt by mě zajímalo, jestli je to nutné „ve zbytku“ pracovních míst. – Příklad: Kdybych třeba nastoupila jako administrativní pracovnice do malé soukromé firmy, která má například celkem deset zaměstnanců a nespadá pod žádný koncern.
2) A jak je to s pravidly pro periodické prohlídky, tj. již v době trvání pracovního poměru? Ptám se tak také proto, že nás kdysi (nepamatuji si přesně kdy, ale bylo to v některém roce mezi lety 2005 – 2009) ve škole učili, že zaměstnavatel nemá právo znát náš zdravotní stav. Jak to tedy celé je? – Vstupní prohlídka úplně vždy, nebo jen u skupin a organizací, které jsem výše jmenovala? A opakovaná prohlídka také vždy, nebo jen u vybraných skupin a organizací? Předem Vám děkuji za odpověď.
Hezký den,
děkujeme za Váš dotaz, se kterým se na nás obracíte.
Povinnost provádět pracovnělékařské prohlídky stanovují zaměstnavatelům platné právní předpisy a jsou povinné vždy při uzavírání pracovního poměru a u dohod o provedení práce i pracovní činnosti v případech, kdy to stanoví zákon.
Práce zaměstnanců jsou zařazeny do čtyř kategorií podle míry nebezpečí a rizika. Čím vyšší je kategorie, tím vyšší je také riziko pracovního úrazu, což je důvod k tomu provádět lékařské prohlídky častěji.
Účelem pracovnělékařské zdravotní prohlídky je zjistit aktuální zdravotní stav zaměstnance a posoudit, zda je způsobilý pro výkon práce. Cílem je chránit zdraví zaměstnance, ale také jeho spolupracovníků.
Zaměstnavatel nemá právo zjišťovat informace o zdravotním stavu zaměstnance kromě informace o zdravotní způsobilosti pracovníka vykonávat danou pozici.
A to, zda je pracovník k výkonu pozice způsobilý, určuje lékař při prohlídce. Ta se provádí před vznikem pracovního poměru a poté pravidelně podle stupně náročnosti dané pozice. Lékař na těchto prohlídkách ale zaměstnanci pouze zjišťuje způsobilost k výkonu povolání a důvod nezpůsobilosti či případné zdravotní problémy, které s výkonem práce nesouvisejí, lékař do posudku neuvádí.
Zaměstnanec je povinen se zdravotní prohlídce podrobit, jinak je považován za nezpůsobilého pro výkon práce a zaměstnavatel je oprávněn s ním z tohoto důvodu rozvázat pracovní poměr, případně s ním pracovní poměr vůbec neuzavřít.
Nyní se hovoří o tom, že by mohly pracovnělékařské prohlídky u některých kategorií zaměstnanců skončit, nicméně zatím se jedná pouze o návrh a dosud není nic schváleno.
S pozdravem
Občanská poradna Ústí nad Orlicí
Jana
Dobrý den,
zajímalo by mě, jak přesně je to v současné době s pracovnělékařskými prohlídkami:
1) Je vstupní lékařská prohlídka povinná při vstupu do každého zaměstnání a každé organizace, nebo to tak stoprocentně neplatí? (Vím, že je povinná například pro pracovníky ve zdravotnictví, v sociálních službách, u policie, hasičů, v gastro provozech nebo pro řidiče a také, že tomu bývá zvykem ve státních nebo příspěvkových organizacích, nebo ve velkých soukromých – průmyslových organizacích). Ale fakt by mě zajímalo, jestli je to nutné „ve zbytku“ pracovních míst. – Příklad: Kdybych třeba nastoupila jako administrativní pracovnice do malé soukromé firmy, která má například celkem deset zaměstnanců a nespadá pod žádný koncern.
2) A jak je to s pravidly pro periodické prohlídky, tj. již v době trvání pracovního poměru? Ptám se tak také proto, že nás kdysi (nepamatuji si přesně kdy, ale bylo to v některém roce mezi lety 2005 – 2009) ve škole učili, že zaměstnavatel nemá právo znát náš zdravotní stav. Jak to tedy celé je? – Vstupní prohlídka úplně vždy, nebo jen u skupin a organizací, které jsem výše jmenovala? A opakovaná prohlídka také vždy, nebo jen u vybraných skupin a organizací? Předem Vám děkuji za odpověď.
Hezký den,
děkujeme za Váš dotaz, se kterým se na nás obracíte.
Povinnost provádět pracovnělékařské prohlídky stanovují zaměstnavatelům platné právní předpisy a jsou povinné vždy při uzavírání pracovního poměru a u dohod o provedení práce i pracovní činnosti v případech, kdy to stanoví zákon.
Práce zaměstnanců jsou zařazeny do čtyř kategorií podle míry nebezpečí a rizika. Čím vyšší je kategorie, tím vyšší je také riziko pracovního úrazu, což je důvod k tomu provádět lékařské prohlídky častěji.
Účelem pracovnělékařské zdravotní prohlídky je zjistit aktuální zdravotní stav zaměstnance a posoudit, zda je způsobilý pro výkon práce. Cílem je chránit zdraví zaměstnance, ale také jeho spolupracovníků.
Zaměstnavatel nemá právo zjišťovat informace o zdravotním stavu zaměstnance kromě informace o zdravotní způsobilosti pracovníka vykonávat danou pozici.
A to, zda je pracovník k výkonu pozice způsobilý, určuje lékař při prohlídce. Ta se provádí před vznikem pracovního poměru a poté pravidelně podle stupně náročnosti dané pozice. Lékař na těchto prohlídkách ale zaměstnanci pouze zjišťuje způsobilost k výkonu povolání a důvod nezpůsobilosti či případné zdravotní problémy, které s výkonem práce nesouvisejí, lékař do posudku neuvádí.
Zaměstnanec je povinen se zdravotní prohlídce podrobit, jinak je považován za nezpůsobilého pro výkon práce a zaměstnavatel je oprávněn s ním z tohoto důvodu rozvázat pracovní poměr, případně s ním pracovní poměr vůbec neuzavřít.
Nyní se hovoří o tom, že by mohly pracovnělékařské prohlídky u některých kategorií zaměstnanců skončit, nicméně zatím se jedná pouze o návrh a dosud není nic schváleno.
S pozdravem
Občanská poradna Ústí nad Orlicí
