Hanach
Zdravím, pracuji v obchodě s plochou nad 200 m2, zaměstnavatel po nás chce abychom si napracovali svátky, kdy musi být ze zákona zavřeno. I v případě, že tento svátek připadne na všední den. Má na to zaměstnavatel nárok. Děkuji za odpověď H.
Dobrý den,
uvedenou situaci řeší § 115 zákoníku práce. Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku. Tento svátek se současně započítává do odpracované doby, zaměstnanec tedy nemá povinnost tuto dobu napracovat. Pokud zaměstnavatel přesto požaduje, aby zaměstnanec z nějakých provozních důvodů dobu svátku odpracoval navíc, jedná se již o nařízenou, popř. dohodnutou práci přesčas, za kterou náleží mzda a příplatek ve výši nejméně 25% průměrného výdělku. Pokud ovšem pracujete ve směnách, které určuje podle rozvrhu směn zaměstnavatel a určí je dopředu tak, že směnu naplánuje tak, že svátek vlastně vynechá, pak platí že svátek nepřipadá na Váš obvyklý pracovní den, nenáleží za něj náhrada mzdy a nezapočítává se do odpracované doby. V praxi to tedy může vypadat tak, že si svátek jakoby napracováváte, ale od předchozí situace se liší tím, že podle předem určeného rozvrhu směn tyto směny nepřipadají na svátek, ale na jiné dny. Je tedy třeba posoudit, o jakou situaci se ve Vašem případě jedná.
Horák Martin, Mgr.
Hanach
Zdravím, pracuji v obchodě s plochou nad 200 m2, zaměstnavatel po nás chce abychom si napracovali svátky, kdy musi být ze zákona zavřeno. I v případě, že tento svátek připadne na všední den. Má na to zaměstnavatel nárok. Děkuji za odpověď H.
Dobrý den,
uvedenou situaci řeší § 115 zákoníku práce. Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku. Tento svátek se současně započítává do odpracované doby, zaměstnanec tedy nemá povinnost tuto dobu napracovat. Pokud zaměstnavatel přesto požaduje, aby zaměstnanec z nějakých provozních důvodů dobu svátku odpracoval navíc, jedná se již o nařízenou, popř. dohodnutou práci přesčas, za kterou náleží mzda a příplatek ve výši nejméně 25% průměrného výdělku. Pokud ovšem pracujete ve směnách, které určuje podle rozvrhu směn zaměstnavatel a určí je dopředu tak, že směnu naplánuje tak, že svátek vlastně vynechá, pak platí že svátek nepřipadá na Váš obvyklý pracovní den, nenáleží za něj náhrada mzdy a nezapočítává se do odpracované doby. V praxi to tedy může vypadat tak, že si svátek jakoby napracováváte, ale od předchozí situace se liší tím, že podle předem určeného rozvrhu směn tyto směny nepřipadají na svátek, ale na jiné dny. Je tedy třeba posoudit, o jakou situaci se ve Vašem případě jedná.
Horák Martin, Mgr.
