Andy
Dobrý den,
prosím o radu. Budu nastupovat do zaměstnání, kde mám sjednaný fixní plat 30 000 Kč. Nebude se jednat o plných 40 hodin práce za týden. Budoucí zaměstnavatel ale chce pracovní poměr uvést jako plný a nikoliv zkrácený. Je nějaký rozdíl mezi HPP a zkráceným úvazkem (tj. tím, zda bude napsáno v pracovní smlouvě jedno nebo druhé – v každém případě se bude jednat o zaměstnanecký poměr) z hlediska:
a/ dovolené
b/ nároku na mateřskou a rodičovskou dovolenou
c/ výši důchodu (popřípadě započítání odpracovaných let do důchodu)?
Předem moc děkuji za odpověď a přeji příjemný den!
Andrea
Dobrý den, paní Andreo,
děkujeme za Váš dotaz. Píšete, že se chystáte nastoupit do zaměstnání, kde jste se sice domluvili na kratším úvazku, zaměstnavatel chce ale do pracovní smlouvy uvést plný úvazek. Zajímá Vás, jak to ovlivní Váš nárok na dovolenou nebo důchod.
Předně bych Vám doporučila dobře zvážit, co v zaměstnání podepíšete. Bude-li v pracovní smlouvě uvedena pracovní doba 40 hodin týdně odpovídající plnému úvazku, měla byste ji pak skutečně odpracovat, resp. to po Vás může zaměstnavatel požadovat.
Pokud jste se domluvili se zaměstnavatelem na kratším úvazku, měla by s tím být pracovní smlouva v souladu.
Práce na kratší úvazek se promítne do délky dovolené – pokud pracujete pro stejného zaměstnavatele nepřetržitě celý kalendářní rok, máte nárok na roční dovolenou ve výši čtyřnásobku týdenní pracovní doby. Při plném úvazku 40 hodin týdně to vychází 160 hodin, při zkráceném úvazku třeba 20 hodin týdně je roční dovolená už jen 80 hodin apod.
Zkrácený úvazek neovlivní přímo nárok na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou – na tu mají ve stejné délce nárok zaměstnanci pracující na plný i zkrácený úvazek. Zkrácení úvazku však může mít vliv na výši poskytované peněžité pomoci v mateřství. Jde o dávku nemocenského pojištění, jejíž výše vychází z předchozích výdělků, které bývají u kratších úvazků nižší.
Také na výši budoucího důchodu má vliv, jak vysokých výdělků dosahujete – nerozhoduje, kolik hodin týdně pracujete. Do potřebné doby pojištění pro nárok na důchod se dle současné právní úpravy zahrnou i léta práce na zkrácený úvazek.
S přáním všeho dobrého
Občanská poradna Ústí nad Orlicí
Andy
Dobrý den,
prosím o radu. Budu nastupovat do zaměstnání, kde mám sjednaný fixní plat 30 000 Kč. Nebude se jednat o plných 40 hodin práce za týden. Budoucí zaměstnavatel ale chce pracovní poměr uvést jako plný a nikoliv zkrácený. Je nějaký rozdíl mezi HPP a zkráceným úvazkem (tj. tím, zda bude napsáno v pracovní smlouvě jedno nebo druhé – v každém případě se bude jednat o zaměstnanecký poměr) z hlediska:
a/ dovolené
b/ nároku na mateřskou a rodičovskou dovolenou
c/ výši důchodu (popřípadě započítání odpracovaných let do důchodu)?
Předem moc děkuji za odpověď a přeji příjemný den!
Andrea
Dobrý den, paní Andreo,
děkujeme za Váš dotaz. Píšete, že se chystáte nastoupit do zaměstnání, kde jste se sice domluvili na kratším úvazku, zaměstnavatel chce ale do pracovní smlouvy uvést plný úvazek. Zajímá Vás, jak to ovlivní Váš nárok na dovolenou nebo důchod.
Předně bych Vám doporučila dobře zvážit, co v zaměstnání podepíšete. Bude-li v pracovní smlouvě uvedena pracovní doba 40 hodin týdně odpovídající plnému úvazku, měla byste ji pak skutečně odpracovat, resp. to po Vás může zaměstnavatel požadovat.
Pokud jste se domluvili se zaměstnavatelem na kratším úvazku, měla by s tím být pracovní smlouva v souladu.
Práce na kratší úvazek se promítne do délky dovolené – pokud pracujete pro stejného zaměstnavatele nepřetržitě celý kalendářní rok, máte nárok na roční dovolenou ve výši čtyřnásobku týdenní pracovní doby. Při plném úvazku 40 hodin týdně to vychází 160 hodin, při zkráceném úvazku třeba 20 hodin týdně je roční dovolená už jen 80 hodin apod.
Zkrácený úvazek neovlivní přímo nárok na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou – na tu mají ve stejné délce nárok zaměstnanci pracující na plný i zkrácený úvazek. Zkrácení úvazku však může mít vliv na výši poskytované peněžité pomoci v mateřství. Jde o dávku nemocenského pojištění, jejíž výše vychází z předchozích výdělků, které bývají u kratších úvazků nižší.
Také na výši budoucího důchodu má vliv, jak vysokých výdělků dosahujete – nerozhoduje, kolik hodin týdně pracujete. Do potřebné doby pojištění pro nárok na důchod se dle současné právní úpravy zahrnou i léta práce na zkrácený úvazek.
S přáním všeho dobrého
Občanská poradna Ústí nad Orlicí
