Alena
Dobrý den, obracím se na Vás o radu ohledně zaměstnání při invalidní důchodu. Je mi 54 let a loni mi byl přiznán invalidní důchod 1. st., kvůli diagnóze rekurentní depresivní porucha. Potíže trvají 16 let. Pracuji na montážních linkách jako dělnice. Zatím mám úlevu pouze od nočních směn (asi6 let). Ráda bych prozatím zůstala u současného zaměstnavatele s tim, že bych chtěla pracovat na zkrácený úvazek a popř. i nějakou úpravu pracovní náplně. Chtěla bych se zeptat jak postupovat.
Do jaké míry mi musí zaměstnavatel vyhovět?
Pokud pro mě nebude mít odpovídající práci, musí mi dát výpověď, nebo ji mám dát já.
Kdo je kompetentní posoudit jakou práci jsem schopna zvládnout.
Pokud mi schválí zkrácený úvazek, mohla bych pracovat 4 dny v týdnu celou směnu? (kvůli dojíždění)
Slyšela jsem, že od února příštího roku má platit jakési zvýhodnění zkrácených úvazků pro zaměstnavatele. Týkalo by se to i mě?
Děkuji za odpověď. Alena
Dobrý den, zde je odpověd na dotaz.
Do jaké míry mi musí zaměstnavatel vyhovět?
Záleží, jakým způsobem o změnu zažádáte. Pokud jen poprosíte, vyhovět Vám nemusí bez nějakého podkladu. Pokud by Vám pracovní lékař vydal posudek, který přezkoumá Vaši dlouhodobou způsobilost vykonávat dosavadní práci, MUSÍ Vás přeřadit na jinou práci. Posudek musí mít jasný závěr. Musí to být opravdu posudek pracovního lékaře, ne vyjádření Vašeho praktika. Bohužel pokud by jinou práci zaměstnavatel neměl, může Vám dát i výpověď.
Pokud by šlo jen o dohodu mezi Vámi a zaměstnavatelem, je důležité si vyžádat vypracování dodatku k pracovní smlouvě, který podepíšete vy i zaměstnavatel, která Vám upraví pracovní náplň a úvazek.
Dokážu si představit situaci, kdy si zažádáte i o zvýšení stupně invalidního důchodu. Vyšší stupeň by Vám mohl pomoci v posudku od pracovního lékaře. Záleží, zda je toto možnost, nebo opravdu máte nárok jen na I. stupeň.
Také pokud byste šla cestou domluvy se zaměstnavatelem, můžete se opřít o antidiskriminační zákon, který ukládá určitá opatření různé povahy: poskytnutí zvláštních pracovních podmínek, úprava pracoviště, umožnění výkonu práce z domova, úprava pracovní doby (právě zkrácení),…zde může právě zaměstnavatel požadovat doložit, že je úprava účelná a potřebná – můžete reagovat svým stupněm invalidity. Zaměstnavatel Vám musí vyhovět, jen pokud to pro něj nepředstavuje nepřiměřené zatížení. Tzn., že pokud by to pro něj nepředstavovalo zátěž a odmítl by Vám vyhovět, jde o diskriminaci na základě zdravotního postižení. Přiměřenost či nepřiměřenost opatření může případně posoudit soud na základě:
a) míry užitku, kterou byste z realizace opatření měla
b) finanční únosnost pro zaměstnavatele
c) dostupnosti financí k realizace opatření
d) způsobilost opatření uspokojit Vaše potřeby
Zde je odkaz na antidiskriminační zákon, který si můžete prostudovat https://ppropo.mpsv.cz/pdf/zakon_198_2009.pdf
Pokud pro mě nebude mít odpovídající práci, musí mi dát výpověď, nebo ji mám dát já.
V tomto případě je to jedno. Zaměstnavatel Vám ji dát nemusí, ale může. Můžete se na ukončení pracovního poměru dohodnout.
Kdo je kompetentní posoudit, jakou práci jsem schopna zvládnout.
Je to tedy pracovní lékař, popř. se vychází z posudků, které jsou k rozhodnutí o invalidním důchodu. Tam je vlastně zhodnocena Vaše pracovní schopnost – předpokládám, že na jeho základě jste osvobozena od nočních směn.
Pokud mi schválí zkrácený úvazek, mohla bych pracovat 4 dny v týdnu celou směnu? (kvůli dojíždění)
Rozložení směn je na domluvě s Vaším zaměstnavatelem. Nevím, jestli pracovní lékař může navrhnout rozložení směn – zkuste se případně zeptat. Také záleží, na jaký úvazek Vám bude práce zkrácena, aby to sedělo hodinově. Tady se obávám, že asi není o co se opřít v požadavcích na rozložení směn.
Slyšela jsem, že od února příštího roku má platit jakési zvýhodnění zkrácených úvazků pro zaměstnavatele. Týkalo by se to i mě?
Výhoda se bude týkat slev na pojistném. Slevy budou jen pro určité skupiny, také pro osoby se zdravotním postižením. Výhoda by se tedy měla vztahovat i na Vás, protože pobíráte invalidní důchod. Výhoda bude platit i pro lidi starší 55 let, proto i Váš věk v tom příští rok bude hrát roli.
Takto je to definováno:
Půjde uplatnit pouze za ty pracovníky, kteří jsou starší 55 let. Dále sem můžeme zařadit rodiče pečující o dítě do 10 let, studenty (osoby připravující se na budoucí povolání studiem podle zákona o důchodovém pojištění), osoby, které v předchozím roce prošly rekvalifikací, osoby se zdravotním postižením nebo osoby mladší 21 let.
https://www.finance.cz/543869-zkracene-uvazky-a-home-office/¨
V platnosti to bude tedy od 1.2.2023.
Zdravíme,
Fosa, o.p.s.
Alena
Dobrý den, obracím se na Vás o radu ohledně zaměstnání při invalidní důchodu. Je mi 54 let a loni mi byl přiznán invalidní důchod 1. st., kvůli diagnóze rekurentní depresivní porucha. Potíže trvají 16 let. Pracuji na montážních linkách jako dělnice. Zatím mám úlevu pouze od nočních směn (asi6 let). Ráda bych prozatím zůstala u současného zaměstnavatele s tim, že bych chtěla pracovat na zkrácený úvazek a popř. i nějakou úpravu pracovní náplně. Chtěla bych se zeptat jak postupovat.
Do jaké míry mi musí zaměstnavatel vyhovět?
Pokud pro mě nebude mít odpovídající práci, musí mi dát výpověď, nebo ji mám dát já.
Kdo je kompetentní posoudit jakou práci jsem schopna zvládnout.
Pokud mi schválí zkrácený úvazek, mohla bych pracovat 4 dny v týdnu celou směnu? (kvůli dojíždění)
Slyšela jsem, že od února příštího roku má platit jakési zvýhodnění zkrácených úvazků pro zaměstnavatele. Týkalo by se to i mě?
Děkuji za odpověď. Alena
Dobrý den, zde je odpověd na dotaz.
Do jaké míry mi musí zaměstnavatel vyhovět?
Záleží, jakým způsobem o změnu zažádáte. Pokud jen poprosíte, vyhovět Vám nemusí bez nějakého podkladu. Pokud by Vám pracovní lékař vydal posudek, který přezkoumá Vaši dlouhodobou způsobilost vykonávat dosavadní práci, MUSÍ Vás přeřadit na jinou práci. Posudek musí mít jasný závěr. Musí to být opravdu posudek pracovního lékaře, ne vyjádření Vašeho praktika. Bohužel pokud by jinou práci zaměstnavatel neměl, může Vám dát i výpověď.
Pokud by šlo jen o dohodu mezi Vámi a zaměstnavatelem, je důležité si vyžádat vypracování dodatku k pracovní smlouvě, který podepíšete vy i zaměstnavatel, která Vám upraví pracovní náplň a úvazek.
Dokážu si představit situaci, kdy si zažádáte i o zvýšení stupně invalidního důchodu. Vyšší stupeň by Vám mohl pomoci v posudku od pracovního lékaře. Záleží, zda je toto možnost, nebo opravdu máte nárok jen na I. stupeň.
Také pokud byste šla cestou domluvy se zaměstnavatelem, můžete se opřít o antidiskriminační zákon, který ukládá určitá opatření různé povahy: poskytnutí zvláštních pracovních podmínek, úprava pracoviště, umožnění výkonu práce z domova, úprava pracovní doby (právě zkrácení),…zde může právě zaměstnavatel požadovat doložit, že je úprava účelná a potřebná – můžete reagovat svým stupněm invalidity. Zaměstnavatel Vám musí vyhovět, jen pokud to pro něj nepředstavuje nepřiměřené zatížení. Tzn., že pokud by to pro něj nepředstavovalo zátěž a odmítl by Vám vyhovět, jde o diskriminaci na základě zdravotního postižení. Přiměřenost či nepřiměřenost opatření může případně posoudit soud na základě:
a) míry užitku, kterou byste z realizace opatření měla
b) finanční únosnost pro zaměstnavatele
c) dostupnosti financí k realizace opatření
d) způsobilost opatření uspokojit Vaše potřeby
Zde je odkaz na antidiskriminační zákon, který si můžete prostudovat https://ppropo.mpsv.cz/pdf/zakon_198_2009.pdf
Pokud pro mě nebude mít odpovídající práci, musí mi dát výpověď, nebo ji mám dát já.
V tomto případě je to jedno. Zaměstnavatel Vám ji dát nemusí, ale může. Můžete se na ukončení pracovního poměru dohodnout.
Kdo je kompetentní posoudit, jakou práci jsem schopna zvládnout.
Je to tedy pracovní lékař, popř. se vychází z posudků, které jsou k rozhodnutí o invalidním důchodu. Tam je vlastně zhodnocena Vaše pracovní schopnost – předpokládám, že na jeho základě jste osvobozena od nočních směn.
Pokud mi schválí zkrácený úvazek, mohla bych pracovat 4 dny v týdnu celou směnu? (kvůli dojíždění)
Rozložení směn je na domluvě s Vaším zaměstnavatelem. Nevím, jestli pracovní lékař může navrhnout rozložení směn – zkuste se případně zeptat. Také záleží, na jaký úvazek Vám bude práce zkrácena, aby to sedělo hodinově. Tady se obávám, že asi není o co se opřít v požadavcích na rozložení směn.
Slyšela jsem, že od února příštího roku má platit jakési zvýhodnění zkrácených úvazků pro zaměstnavatele. Týkalo by se to i mě?
Výhoda se bude týkat slev na pojistném. Slevy budou jen pro určité skupiny, také pro osoby se zdravotním postižením. Výhoda by se tedy měla vztahovat i na Vás, protože pobíráte invalidní důchod. Výhoda bude platit i pro lidi starší 55 let, proto i Váš věk v tom příští rok bude hrát roli.
Takto je to definováno:
Půjde uplatnit pouze za ty pracovníky, kteří jsou starší 55 let. Dále sem můžeme zařadit rodiče pečující o dítě do 10 let, studenty (osoby připravující se na budoucí povolání studiem podle zákona o důchodovém pojištění), osoby, které v předchozím roce prošly rekvalifikací, osoby se zdravotním postižením nebo osoby mladší 21 let.
https://www.finance.cz/543869-zkracene-uvazky-a-home-office/¨
V platnosti to bude tedy od 1.2.2023.
Zdravíme,
Fosa, o.p.s.
