Nina
Zdravím,
hledala jsem spíš sociální poradenství než linku důvěry, protože teď řeším z praktického hlediska dvě otázky ohledně práce.
Jsem poslední dobou víc než unavená – cítím se úplně vyšťavená, vyždímaná, vymletá, naprosto vyřízená. Předtím, než nastal tento stav jsem, co se týká práce a dalších povinností, jela doslova „na plný výkon“. A pak přišlo to fyzické i duševní vyčerpání. Akutní spánková deprivace a další komplikace.
Prvně se chci zeptat zda jsou, kromě dovolené (protože tu už nemám) a náhradního volna (výběr hodin za přesčasy), ještě nějaké možnosti uvolnění z práce? Pokud vím ZI (zdravotní indispozice) u nás zaměstnanci nemají 🙁
A jako druhý dotaz mne zajímá, zda může zaměstnavatel zaměstnanci zakázat vybrat si dovolenou, nebo zda mu smí nařizovat KDY si musí vzít dovolenou?
Děkuji že se tím zabýváte a přeji hezký podzim.
Hezký den,
děkujeme za Váš dotaz, se kterým se obracíte na naši poradnu.
Ptáte se na možnosti „uvolnění ze zaměstnání“, když se cítíte fyzicky i psychicky vyčerpaná.
Kromě Vámi zmíněných možností (dovolená či náhradní volno) mě v první řadě napadá nemocenská. Pokud máte obtíže, které popisujete, domnívám se, že neschopenka by pro Vás mohla být vhodným řešením. Sama cítíte, že situace už je neúnosná a odpočinek na pár dní by zřejmě situaci příliš nevylepšil.
Neodkládejte to a zajděte za Vašim obvodním lékařem, proberte s ním svou situaci a požádejte ho o vystavení neschopenky. Možná by bylo fajn řešit Vaši situaci ještě s nějakým odborníkem (psychologem), který by Vám pomohl udělat nějaké změny ve Vašem životě, či některé věci trochu přehodnotit tak, abyste se v budoucnu do takové situace již více nedostala.
Kromě pracovní neschopnosti mě ještě napadá možnost využít neplaceného pracovního volna. O jeho poskytnutí byste musela požádat svého zaměstnavatele. Z neplaceného volna Vám však nevzniká nárok na mzdu nebo náhradu mzdy. A podle délky neplaceného volna může vzniknout zaměstnanci i povinnost uhradit si ze svého navíc zdravotní pojištění za celý měsíc, příp. poměrnou část.
Dále se ptáte, zda může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit dovolenou, příp. zakázat si ji vybrat. Tady musím konstatovat, že bohužel ano. Podle zákoníku práce je to tak, že čerpání dovolených určuje zaměstnavatel a on má poslední slovo v tom, kdy si zaměstnavatel může dovolenou vyčerpat. Má to však svá pravidla.
Dovolená by měla být určena tak, aby mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené.
Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
Držím Vám pěsti, ať je se Vaše situace brzy stabilizuje a je Vám lépe!
Za Občanskou poradnu Ústí nad Orlicí
Kateřina Rybková
Dotaz administrovala: Bc. Andrea Rakušanová
Nina
Zdravím,
hledala jsem spíš sociální poradenství než linku důvěry, protože teď řeším z praktického hlediska dvě otázky ohledně práce.
Jsem poslední dobou víc než unavená – cítím se úplně vyšťavená, vyždímaná, vymletá, naprosto vyřízená. Předtím, než nastal tento stav jsem, co se týká práce a dalších povinností, jela doslova „na plný výkon“. A pak přišlo to fyzické i duševní vyčerpání. Akutní spánková deprivace a další komplikace.
Prvně se chci zeptat zda jsou, kromě dovolené (protože tu už nemám) a náhradního volna (výběr hodin za přesčasy), ještě nějaké možnosti uvolnění z práce? Pokud vím ZI (zdravotní indispozice) u nás zaměstnanci nemají 🙁
A jako druhý dotaz mne zajímá, zda může zaměstnavatel zaměstnanci zakázat vybrat si dovolenou, nebo zda mu smí nařizovat KDY si musí vzít dovolenou?
Děkuji že se tím zabýváte a přeji hezký podzim.
Hezký den,
děkujeme za Váš dotaz, se kterým se obracíte na naši poradnu.
Ptáte se na možnosti „uvolnění ze zaměstnání“, když se cítíte fyzicky i psychicky vyčerpaná.
Kromě Vámi zmíněných možností (dovolená či náhradní volno) mě v první řadě napadá nemocenská. Pokud máte obtíže, které popisujete, domnívám se, že neschopenka by pro Vás mohla být vhodným řešením. Sama cítíte, že situace už je neúnosná a odpočinek na pár dní by zřejmě situaci příliš nevylepšil.
Neodkládejte to a zajděte za Vašim obvodním lékařem, proberte s ním svou situaci a požádejte ho o vystavení neschopenky. Možná by bylo fajn řešit Vaši situaci ještě s nějakým odborníkem (psychologem), který by Vám pomohl udělat nějaké změny ve Vašem životě, či některé věci trochu přehodnotit tak, abyste se v budoucnu do takové situace již více nedostala.
Kromě pracovní neschopnosti mě ještě napadá možnost využít neplaceného pracovního volna. O jeho poskytnutí byste musela požádat svého zaměstnavatele. Z neplaceného volna Vám však nevzniká nárok na mzdu nebo náhradu mzdy. A podle délky neplaceného volna může vzniknout zaměstnanci i povinnost uhradit si ze svého navíc zdravotní pojištění za celý měsíc, příp. poměrnou část.
Dále se ptáte, zda může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit dovolenou, příp. zakázat si ji vybrat. Tady musím konstatovat, že bohužel ano. Podle zákoníku práce je to tak, že čerpání dovolených určuje zaměstnavatel a on má poslední slovo v tom, kdy si zaměstnavatel může dovolenou vyčerpat. Má to však svá pravidla.
Dovolená by měla být určena tak, aby mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené.
Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
Držím Vám pěsti, ať je se Vaše situace brzy stabilizuje a je Vám lépe!
Za Občanskou poradnu Ústí nad Orlicí
Kateřina Rybková
Dotaz administrovala: Bc. Andrea Rakušanová
