Dobrý den, k Vašemu dotazu ohledně rozvázání pracovního poměru dohodou sděluji:

Za prvé je třeba uvést, že skutečnost, že Vám byl přiznán invalidní důchod III. stupně není sama o sobě důvodem skončení pracovního poměru, pokud je zaměstnanec schopen nadále vykonávat práci podle pracovní smlouvy. Zpravidla není, proto mu byla invalidita přiznána. Neuvádíte nic podrobnějšího, takže to není možné posoudit. Pokud by zaměstnanec nebyl nadále schopen práci podle pracovní smlouvy vykonávat a zaměstnavatel pro něj neměl jinou, vhodnou práci, byl by to důvod k výpovědi. Odstupné zde nenáleží, ledaže by šlo o nemoc z povolání, nebo pracovní úraz.

V případě jakékoliv dohody se předpokládá souhlas obou stran. Pokud z Vaší strany došlo k podpisu pod nátlakem, mohla by být teoreticky dohoda neplatná a Vy byste mohla podat k soudu žalobu o určení neplatnosti. Musela byste ale prokázat, že a jak konkrétně k nátlaku došlo. Nevím, jestli by to bylo pro Vás reálné, protože předpokládám, že u podpisu kromě Vás byl jen někdo, zastupující zaměstnavatele.

Pokud  byste chtěla tuto situaci zvrátit, doporučovala bych Vám obrátit se na advokáta. Můj názor ale je, že dosáhnout ve Vašem případě nějaké změny není příliš reálné. Je mi líto, že Vám nemohu sdělit něco příznivějšího.

JUDr. Marta Šosová

Doplnění odpovědi: Ke stížnosti na postup zaměstnavatele se lze též obracet na Státní úřad inspekce práce. Kontakty dle místní příslušnosti naleznete na webových stránkách https://www.suip.cz/

Dotaz administrovala: Jitka Fialová pracovnice v sociálních službách