Karolína
Dobrý den,
chtěla bych Vás požádat o radu ohledně mateřské. Jsem zaměstnána 3 roky a 30. 6. 2024 mi končí smlouva na dobu určitou. Zaměstnavatel ukončuje svou činnost tedy mi smlouvu nemůže prodloužit. Nyní jsem na začátku třetího měsíce těhotenství. Četla jsem si o ochranné lhůtě 180 dní jen nevím zda splňuji podmínky, abych měla nárok na mateřskou dovolenou. Je lepší nechat si od doktora vystavit neschopenku nebo se přihlásit na úřad práce, aby nezanikl nárok na mateřskou?
Mockrát děkuji za váš čas a odpověď.
Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství by ve Vašem případě náležela, jestliže byste po skončení zaměstnání stihla nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí u žen, jejichž pojištění zaniklo v době těhotenství, 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění (ukončení zaměstnání). Pokud však pojištění (zaměstnání) trvalo kratší dobu, činí ochranná lhůta jen tolik kalendářních dnů, kolik dnů pojištění trvalo.
Na PPM má žena možnost nastoupit 8-6 týdnů před porodem, podle svého uvážení. Pokud tedy dobře počítám, 180 dní je cca 6 měsíců. Pokud jste nyní na začátku 3.měsíce těhotenství, pracovala jste alespoň 180 dní, měla byste bez problému vše splnit a stihnout ve 180 denní lhůtě nastoupit na PPM.
Nárok na PPM ale může vzniknout i uchazečce o zaměstnání, a to v případě, že splní stejnou podmínku, že stihne nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství ve 180 denní ochranné lhůtě. Ostatním uchazečkám o zaměstnání PPM nenáleží.
Máte tak dvě možnosti. Nastoupit na nemocenskou a pobírat nemocenské až do nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Či se nechat zaevidovat na Úřadě práce a být uchazečkou o zaměstnání až do nástupu na PPM. Mějte však na paměti, že evidence na Úřadě práce je spojena nejen s podporou v nezaměstnanosti, ale i určitými povinnostmi.
S pozdravem
Občanská poradna Ústí nad Orlicí
Dotaz administrovala: Bc. Andrea Rakušanová
Karolína
Dobrý den,
chtěla bych Vás požádat o radu ohledně mateřské. Jsem zaměstnána 3 roky a 30. 6. 2024 mi končí smlouva na dobu určitou. Zaměstnavatel ukončuje svou činnost tedy mi smlouvu nemůže prodloužit. Nyní jsem na začátku třetího měsíce těhotenství. Četla jsem si o ochranné lhůtě 180 dní jen nevím zda splňuji podmínky, abych měla nárok na mateřskou dovolenou. Je lepší nechat si od doktora vystavit neschopenku nebo se přihlásit na úřad práce, aby nezanikl nárok na mateřskou?
Mockrát děkuji za váš čas a odpověď.
Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství by ve Vašem případě náležela, jestliže byste po skončení zaměstnání stihla nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí u žen, jejichž pojištění zaniklo v době těhotenství, 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění (ukončení zaměstnání). Pokud však pojištění (zaměstnání) trvalo kratší dobu, činí ochranná lhůta jen tolik kalendářních dnů, kolik dnů pojištění trvalo.
Na PPM má žena možnost nastoupit 8-6 týdnů před porodem, podle svého uvážení. Pokud tedy dobře počítám, 180 dní je cca 6 měsíců. Pokud jste nyní na začátku 3.měsíce těhotenství, pracovala jste alespoň 180 dní, měla byste bez problému vše splnit a stihnout ve 180 denní lhůtě nastoupit na PPM.
Nárok na PPM ale může vzniknout i uchazečce o zaměstnání, a to v případě, že splní stejnou podmínku, že stihne nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství ve 180 denní ochranné lhůtě. Ostatním uchazečkám o zaměstnání PPM nenáleží.
Máte tak dvě možnosti. Nastoupit na nemocenskou a pobírat nemocenské až do nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Či se nechat zaevidovat na Úřadě práce a být uchazečkou o zaměstnání až do nástupu na PPM. Mějte však na paměti, že evidence na Úřadě práce je spojena nejen s podporou v nezaměstnanosti, ale i určitými povinnostmi.
S pozdravem
Občanská poradna Ústí nad Orlicí
Dotaz administrovala: Bc. Andrea Rakušanová
