Jan V.
Dobrý den,
pracuji dříve v chráněné dílně a nyní /chráněná pracovní místa/ a pani vedoucí po novém roce zpřísnila uznávání propustek k lékaři. Popravdě řečeno dosti lidí toho v minulosti zneužívalo a tak ji asi došla trpělivost. Spoustě lidí se nelíbí, že všechny hází do jednoho pytle. Nyní po nás požaduje lékaře si odpracovat, objednat na jiný termín což je mnohdy problematické, protože objednací doby u lékaře se stále prodlužují nebo si přehodit směnu čí nahradit svou dovolenou!!!! Snažíme se jí pochopit, jsme přece v chráněné dílně, kde se s návštěvami lékaře ve větší míře přece musí počítat a stanovovat pravidla přísnější než ve většině normálních zaměstnání je podle nás minimálně značně neetické a o nějaké empatii k postiženým lidem už vůbec nemluvím. Myslíme si, že jsou chráněné dílny značně podporovány ze strany státu a nastavit pravidlo třeba tří propustek na měsíc by neměl být problém. Rádi by jsme věděli, jak se na takový případ nahlíží z pohledu právní legislativy popř. zda není pro takové případy nějaká výjimka v zákoníku práce. Děkuji
Dobrý den.
Zaměstnavatel má povinnost poskytnout pracovní volno s náhradou mzdy na ošetření u lékaře v čase nezbytně nutném za určitých podmínek – zaměstnanci by měli využívat nejbližší možná zdravotnická zařízení bydlišti nebo pracovišti. Je žádoucí, aby k lékaři chodili mimo pracovní dobu, ale pokud to možné není právě z důvodu obtížnosti získat termín nebo třeba ordinačních hodin, zaměstnavatel má povinnost volno poskytnout. Zde ze zákoníku práce:
(1) Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci týkající se jeho osoby, než jsou uvedeny v § 191, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu nejméně ve stanoveném rozsahu pracovní volno a ve stanovených případech i náhradu mzdy nebo platu podle odstavce 2. Náhrada mzdy nebo platu přísluší ve výši průměrného výdělku.
Zaměstnavatel má zároveň právo vyžadovat po zaměstnanci ověření, že skutečně je u lékaře, zde opět ze zákoníku práce:
(1) Je-li překážka v práci zaměstnanci předem známa, musí včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna. Jinak je zaměstnanec povinen uvědomit zaměstnavatele o překážce a o předpokládané době jejího trvání bez zbytečného průtahu.
(2) Překážku v práci je zaměstnanec povinen prokázat zaměstnavateli. Ke splnění povinnosti podle věty první jsou právnické a fyzické osoby povinny poskytnout zaměstnanci potřebnou součinnost.
Tato problematika se řídí podrobněji podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., (https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-590?text=na%C5%99%C3%ADzen%C3%AD+vl%C3%A1dy+%C4%8D.+590%2F2006) které konkretizuje překážky v práci na straně zaměstnance, konkrétně říká:
Když to shrnu – je žádoucí chodit k lékaři mimo pracovní dobu pokud je to možné, protože se jedná o překážku v práci na straně zaměstnance. Pokud ale nejde jít mimo pracovní dobu, náleží zaměstnanci pracovní volno po dobu nezbytně nutnou s náhradou mzdy – to znamená, že si zaměstnanec nenadpracovává ani si nevybírá dovolenou. Z důvodu uvedení skutečnosti, že je žádoucí využívat lékaře mimo pracovní dobu mi přijde nejasné téma přehazování směn – nevím, v jakém režimu, na jaký úvazek pracujete, jak moc komplikovaný je to proces, ale domnívám se, že toto by mohl být jediný požadavek v souladu se zákonem. Zároveň pokud je ošetření lékařem domluvené v rámci pracovní doby, má zaměstnavatel právo chtít vidět nějaké potvrzení o absolvování vyšetření. Lékař je povinen takové potvrzení poskytnout.
Také není nutné si nastavovat nějaká pravidla, pokud jsou návštěvy u lékaře nutné. Pokud všichni zaměstnanci donesou potvrzení o absolvování vyšetření, mají nárok na všechna vyšetření, která potřebují.
Přejeme hezký den,
FOSA, o.p.s.
Dotaz administrovala: Bc. Andrea Rakušanová
Jan V.
Dobrý den,
pracuji dříve v chráněné dílně a nyní /chráněná pracovní místa/ a pani vedoucí po novém roce zpřísnila uznávání propustek k lékaři. Popravdě řečeno dosti lidí toho v minulosti zneužívalo a tak ji asi došla trpělivost. Spoustě lidí se nelíbí, že všechny hází do jednoho pytle. Nyní po nás požaduje lékaře si odpracovat, objednat na jiný termín což je mnohdy problematické, protože objednací doby u lékaře se stále prodlužují nebo si přehodit směnu čí nahradit svou dovolenou!!!! Snažíme se jí pochopit, jsme přece v chráněné dílně, kde se s návštěvami lékaře ve větší míře přece musí počítat a stanovovat pravidla přísnější než ve většině normálních zaměstnání je podle nás minimálně značně neetické a o nějaké empatii k postiženým lidem už vůbec nemluvím. Myslíme si, že jsou chráněné dílny značně podporovány ze strany státu a nastavit pravidlo třeba tří propustek na měsíc by neměl být problém. Rádi by jsme věděli, jak se na takový případ nahlíží z pohledu právní legislativy popř. zda není pro takové případy nějaká výjimka v zákoníku práce. Děkuji
Dobrý den.
Zaměstnavatel má povinnost poskytnout pracovní volno s náhradou mzdy na ošetření u lékaře v čase nezbytně nutném za určitých podmínek – zaměstnanci by měli využívat nejbližší možná zdravotnická zařízení bydlišti nebo pracovišti. Je žádoucí, aby k lékaři chodili mimo pracovní dobu, ale pokud to možné není právě z důvodu obtížnosti získat termín nebo třeba ordinačních hodin, zaměstnavatel má povinnost volno poskytnout. Zde ze zákoníku práce:
(1) Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci týkající se jeho osoby, než jsou uvedeny v § 191, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu nejméně ve stanoveném rozsahu pracovní volno a ve stanovených případech i náhradu mzdy nebo platu podle odstavce 2. Náhrada mzdy nebo platu přísluší ve výši průměrného výdělku.
Zaměstnavatel má zároveň právo vyžadovat po zaměstnanci ověření, že skutečně je u lékaře, zde opět ze zákoníku práce:
(1) Je-li překážka v práci zaměstnanci předem známa, musí včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna. Jinak je zaměstnanec povinen uvědomit zaměstnavatele o překážce a o předpokládané době jejího trvání bez zbytečného průtahu.
(2) Překážku v práci je zaměstnanec povinen prokázat zaměstnavateli. Ke splnění povinnosti podle věty první jsou právnické a fyzické osoby povinny poskytnout zaměstnanci potřebnou součinnost.
Tato problematika se řídí podrobněji podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., (https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-590?text=na%C5%99%C3%ADzen%C3%AD+vl%C3%A1dy+%C4%8D.+590%2F2006) které konkretizuje překážky v práci na straně zaměstnance, konkrétně říká:
Když to shrnu – je žádoucí chodit k lékaři mimo pracovní dobu pokud je to možné, protože se jedná o překážku v práci na straně zaměstnance. Pokud ale nejde jít mimo pracovní dobu, náleží zaměstnanci pracovní volno po dobu nezbytně nutnou s náhradou mzdy – to znamená, že si zaměstnanec nenadpracovává ani si nevybírá dovolenou. Z důvodu uvedení skutečnosti, že je žádoucí využívat lékaře mimo pracovní dobu mi přijde nejasné téma přehazování směn – nevím, v jakém režimu, na jaký úvazek pracujete, jak moc komplikovaný je to proces, ale domnívám se, že toto by mohl být jediný požadavek v souladu se zákonem. Zároveň pokud je ošetření lékařem domluvené v rámci pracovní doby, má zaměstnavatel právo chtít vidět nějaké potvrzení o absolvování vyšetření. Lékař je povinen takové potvrzení poskytnout.
Také není nutné si nastavovat nějaká pravidla, pokud jsou návštěvy u lékaře nutné. Pokud všichni zaměstnanci donesou potvrzení o absolvování vyšetření, mají nárok na všechna vyšetření, která potřebují.
Přejeme hezký den,
FOSA, o.p.s.
Dotaz administrovala: Bc. Andrea Rakušanová
