Jan V.
Dobrý den, Kamarádka mi napsala ,ze bude doma na 60 % jeden den, ale já jsem dostal odpověď od vás , ze je to: nedostatek práce je z pohledu zákoníku považován za překážku na straně zaměstnavatele. Pokud tedy práci pro své zaměstnance nemá, je povinen jim uhradit mzdu minimálně ve výši 80%. Zde přesné znění ze zákoníku práce: Nemůže-li zaměstnanec konat práci a) pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami, jde o prostoj, a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku. Můžete mi napsat jak to k dnešnímu dni je opravdu? Dekuj Také napsal kamarádka……Každá firma má kolektivní smlouvu , kde schvaluje zákony firmy a odboru. A my máme jako motorpal 60%. Děkuji.
Dobrý den, děkujeme za důvěru, s níž se obracíte na naši poradnu. Při určení výše náhrady mzdy je rozhodující důvod, proč zaměstnanec nemůže konat svoji práci (tedy co konkrétně způsobilo nedostatek práce), a také obsah smlouvy s odborovou organizací či vnitřního předpisu zaměstnavatele. Dle § 209 zákoníku práce platí, že nemůže-li zaměstnavatel přidělovat zaměstnanci práci z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách, musí náhrada mzdy činit nejméně 60% průměrného výdělku. Kolektivní smlouva či vnitřní předpis zaměstnavatele mohou tuto částku upravit pouze směrem nahoru. Na náhradu ve výši 60% průměrného výdělku má zaměstnanec nárok také v případech, kdy byla práce přerušena nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí. V případě prostoje (tedy přechodná závada způsobená poruchou na strojním zařízení, kterou zaměstnanec nezavinil, závada v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybné pracovní podklady nebo jiné provozní příčiny) přísluší 80% průměrného výdělku, jak jste se již dozvěděl z předchozí odpovědi. Toto ustanovení je stále platné.
S přáním všeho dobrého Občanská poradna Ústí nad Orlicí
Dotaz administrovala: Jitka Fialová, pracovnice v sociálních službách
Jan V.
Dobrý den, Kamarádka mi napsala ,ze bude doma na 60 % jeden den, ale já jsem dostal odpověď od vás , ze je to: nedostatek práce je z pohledu zákoníku považován za překážku na straně zaměstnavatele. Pokud tedy práci pro své zaměstnance nemá, je povinen jim uhradit mzdu minimálně ve výši 80%. Zde přesné znění ze zákoníku práce: Nemůže-li zaměstnanec konat práci a) pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami, jde o prostoj, a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku. Můžete mi napsat jak to k dnešnímu dni je opravdu? Dekuj Také napsal kamarádka……Každá firma má kolektivní smlouvu , kde schvaluje zákony firmy a odboru. A my máme jako motorpal 60%. Děkuji.
Dobrý den, děkujeme za důvěru, s níž se obracíte na naši poradnu. Při určení výše náhrady mzdy je rozhodující důvod, proč zaměstnanec nemůže konat svoji práci (tedy co konkrétně způsobilo nedostatek práce), a také obsah smlouvy s odborovou organizací či vnitřního předpisu zaměstnavatele. Dle § 209 zákoníku práce platí, že nemůže-li zaměstnavatel přidělovat zaměstnanci práci z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách, musí náhrada mzdy činit nejméně 60% průměrného výdělku. Kolektivní smlouva či vnitřní předpis zaměstnavatele mohou tuto částku upravit pouze směrem nahoru. Na náhradu ve výši 60% průměrného výdělku má zaměstnanec nárok také v případech, kdy byla práce přerušena nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí. V případě prostoje (tedy přechodná závada způsobená poruchou na strojním zařízení, kterou zaměstnanec nezavinil, závada v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybné pracovní podklady nebo jiné provozní příčiny) přísluší 80% průměrného výdělku, jak jste se již dozvěděl z předchozí odpovědi. Toto ustanovení je stále platné.
S přáním všeho dobrého Občanská poradna Ústí nad Orlicí
Dotaz administrovala: Jitka Fialová, pracovnice v sociálních službách
