Jan V.
Dobrý den,
stal se mi úraz levé ruky, kterou při pádu na přechodu jsem si vykloubil a zároveň zlomil. Marodil jsem bez malá 3.5 měsíce a díky tomu jsem nemohl vybrat si dovolenou. Požádal jsem ústně paní vedoucí o přeložení dovolené na nový rok a nebo proplacení, protože nebylo z mé strany úmyslně nevycerpani řádně dovolené. Bylo mi řečeno, že v žádném případě to nelze a do Března 2023 si ji musím vybrat a že kdo určí proplacení dovolené ? Můj dotaz zní: Je toto odůvodnění paní vedoucí oprávněné?
Děkuji za odpověď a přeji pěkný den.
Dobrý den,
proplacení dovolené je možné v zásadě pouze při skončení pracovního poměru. Předpokládám, že hovoříme o staré dovolené za rok 2022. Její čerpání určuje zaměstnavatel, je tedy na něm, aby tak učinil. Pokud se tak nestane do 30.6., má zaměstnanec právo si určit čerpání staré dovolené sám. V žádném případě dovolená nepropadá.
S pozdravem Martin Horák
Dotaz administrovala: Bc. Andrea Rakušanová
Jan V.
Dobrý den,
stal se mi úraz levé ruky, kterou při pádu na přechodu jsem si vykloubil a zároveň zlomil. Marodil jsem bez malá 3.5 měsíce a díky tomu jsem nemohl vybrat si dovolenou. Požádal jsem ústně paní vedoucí o přeložení dovolené na nový rok a nebo proplacení, protože nebylo z mé strany úmyslně nevycerpani řádně dovolené. Bylo mi řečeno, že v žádném případě to nelze a do Března 2023 si ji musím vybrat a že kdo určí proplacení dovolené ? Můj dotaz zní: Je toto odůvodnění paní vedoucí oprávněné?
Děkuji za odpověď a přeji pěkný den.
Dobrý den,
proplacení dovolené je možné v zásadě pouze při skončení pracovního poměru. Předpokládám, že hovoříme o staré dovolené za rok 2022. Její čerpání určuje zaměstnavatel, je tedy na něm, aby tak učinil. Pokud se tak nestane do 30.6., má zaměstnanec právo si určit čerpání staré dovolené sám. V žádném případě dovolená nepropadá.
S pozdravem Martin Horák
Dotaz administrovala: Bc. Andrea Rakušanová
