Jarka
Dobrý den,
mám pracovní smlouvu na pozici vratný HPP. Je to chráněná dílna . Před půl rokem mne paní vedoucí
požádala, jestli bych nepomohla na dílně na 14 dni s kompletaci vzorniku. Souhlasila jsem.
Už jsem na dílně půl roku a paní vedoucí mi nechce umožnit vrátit se na vrátnici. Zatím jsem ji žádala 3krat ústně bohužel bez úspěchu. Mám nárok vrátit se na své původní místo ???
Děkuji za odpověď Jarka
Zaměstnanec i zaměstnavatel jsou vázáni pracovní smlouvou, jejíž součástí je i druh sjednané práce. Ve Vašem případě došlo na základě zřejmě ústní dohody k odchýlení, které ale mělo být pouze dočasné. Pokud již nehodláte dále toto odchýlení tolerovat, je třeba to zaměstnavateli prokazatelně sdělit, tj. ideálně písemně, a trvat na tom, aby Vám zaměstnavatel nadále přiděloval práci odpovídající pracovní smlouvě, tj. práci vrátného. Pokud tak neučiní, máte právo odmítnout vykonávat práci, která pracovní smlouvě neodpovídá a nastává překážka v práci na straně zaměstnavatele, kdy má povinnost Vám platit náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Je ovšem potřeba počítat s tím, že spor může eskalovat a vést k ukončení pracovního poměru.
Pokud by dohoda o změně pracovního zařazení byla písemná, záleželo by na tom, co přesně je v ní uvedeno a zda je omezena časově či nikoli.
Mgr. Martin Horák
Jarka
Dobrý den,
mám pracovní smlouvu na pozici vratný HPP. Je to chráněná dílna . Před půl rokem mne paní vedoucí
požádala, jestli bych nepomohla na dílně na 14 dni s kompletaci vzorniku. Souhlasila jsem.
Už jsem na dílně půl roku a paní vedoucí mi nechce umožnit vrátit se na vrátnici. Zatím jsem ji žádala 3krat ústně bohužel bez úspěchu. Mám nárok vrátit se na své původní místo ???
Děkuji za odpověď Jarka
Zaměstnanec i zaměstnavatel jsou vázáni pracovní smlouvou, jejíž součástí je i druh sjednané práce. Ve Vašem případě došlo na základě zřejmě ústní dohody k odchýlení, které ale mělo být pouze dočasné. Pokud již nehodláte dále toto odchýlení tolerovat, je třeba to zaměstnavateli prokazatelně sdělit, tj. ideálně písemně, a trvat na tom, aby Vám zaměstnavatel nadále přiděloval práci odpovídající pracovní smlouvě, tj. práci vrátného. Pokud tak neučiní, máte právo odmítnout vykonávat práci, která pracovní smlouvě neodpovídá a nastává překážka v práci na straně zaměstnavatele, kdy má povinnost Vám platit náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Je ovšem potřeba počítat s tím, že spor může eskalovat a vést k ukončení pracovního poměru.
Pokud by dohoda o změně pracovního zařazení byla písemná, záleželo by na tom, co přesně je v ní uvedeno a zda je omezena časově či nikoli.
Mgr. Martin Horák
