Honza
Dobrý den,
Před nedávnem nás koupila jiná firma a to se zaměřením na zaměstnávání ozp. Zarazilo nás , že nám oznámila firma, že nebudeme dostávat prémie. Také se již stalo, že nemáme již týden žádnou práci a chodíme do zaměstnání na 4 hodiny , kde sedíme na židli a nic neděláme. Dotaz zní co se tyče prémiích – pokud děláme a je celý měsíc práce a v dostatečném množství , kdy je mozno zaslouzit si prémie proč je nedost? Zaměstnavatel dostává dotace a ne malé a práce , kterou jsme dělali musela vydělat na naši odměnu i pro majitele do jeho kapsy. A druha otázka se týká když nemůžeme pracovat protože není na čem nebo s čím. V zákoníku práce jsou na tyto překážky na straně zaměstnavatele opatřeni , ovšem nám bylo řečeno paní vedoucí , že se máme zeptat někde jinde. Místo toho sedíme v dílně. Můžete prosím nám osvětlit proč zaměstnavatel se vyhýbá odpovědi a nebo proč nevyužije zákoník práce?
Děkujeme za odpovědi.
Dobrý den,
děkujeme za důvěru, se kterou se obracíte na Iporadnu. Mrzí nás, v jaké situaci se nacházíte. Bez znalosti konkrétních podrobností Vám však můžeme poradit pouze obecně.
Píšete, že Vám firma oznámila, že Vám již nebude vyplácet prémie. Nárok na prémie v zaměstnání závisí na tom, zda jsou definovány v pracovní či kolektivní smlouvě, mzdovém výměru nebo vnitřním předpisu jako nároková nebo nenároková složka mzdy. Pokud jsou prémie podmíněny splněním určitých měřitelných parametrů (dosažení určitého obratu, vyrobení určitého počtu kusů apod.), stávají se nárokovou složkou mzdy, kterou zaměstnavatel musí při splnění podmínek vyplatit. Pokud nikde ve smlouvě nemáte definováno, za jakých podmínek dostáváte prémie, budou pravděpodobně nenárokovou složkou mzdy. To znamená, že na ně není právní nárok a záleží čistě na úvaze zaměstnavatele kdy a zda je vyplatí. Zaměstnavatel může dostávat příspěvky na zaměstnávání osob se zdravotním postižení (OZP), ale dotace nezakládají automaticky nárok na prémie.
Dále píšete, že docházíte do zaměstnání na 4 hodiny denně a nemáte připravenou žádnou práci od zaměstnavatele. Nevíme, zda máte pracovní smlouvu uzavřenou na plný úvazek tedy 8 hodin a nyní chodíte jen na 4 hodiny denně.
Zákoník práce říká, když Vám zaměstnavatel nemůže přidělovat práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodů dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky činí náhrada mzdy minimálně 60 % průměrného výdělku, pokud to není upraveno jinak mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací. V zákoníku jsou uvedeny i jiné překážky na straně zaměstnavatele, a tedy i jiná náhrada mzdy. Záleží, jaké k tomu má zaměstnavatel důvody.
Na Vaši otázku: „Můžete prosím nám osvětlit proč zaměstnavatel se vyhýbá odpovědi anebo proč nevyužije zákoník práce?“ nedokážeme odpovědět. Doporučili bychom Vám požádat zaměstnavatele písemně o vysvětlení proč nejsou vypláceny prémie a jak je řešena překážka na straně zaměstnavatele. Pokud nedostanete odpověď, můžete se obrátit na místně příslušný Oblastní inspektorát práce.
Také můžete navštívit osobně některou z občanských poraden v okolí Vašeho bydliště, zde přikládáme odkaz na jejich seznam: https://www.obcanskeporadny.cz/poradny. Sebou můžete vzít pracovní smlouvu případně další dokumenty a poradit se více konkrétně.
Doplňující dotaz od tazatele:
Dobrý den , jedná se o moji pracovní dobu na 4 hodiny denně na chráněném pracovním místě a jen nám je divné , že nevyužije zaměstnavatel na těch 60 % či i více nas něchať doma a místo toho sedíme v dílně a nic neděláme. Kdyby nebral dotace na nás asi by. Tohle jen tak u jiného zaměstnavatele nebylo či ano? Není to nějaký podvod ?
Děkujeme za odpověď.
Doplňující odpověď:
Dobrý den, děkujeme za doplňující dotaz.
Zákon zaměstnavateli neukládá povinnost nechat Vás doma. Podle § 209 zákoníku práce, který upravuje jinou překážku v práci na straně zaměstnavatele, konkrétně částečnou nezaměstnanost, může zaměstnavatel ponechat zaměstnance doma s náhradou mzdy, ale jen pokud je to upraveno v kolektivní smlouvě nebo vnitřních předpisech. Zaměstnavatel Vás také může ponechat na pracovišti, i když momentálně není práce. Zákon mu neukládá povinnost nechat Vás doma. On si může zvolit organizační řešení. Takže samotné „sezení v dílně bez práce“ není automaticky porušením zákona. Avšak zaměstnavatel podle § 38 má povinnost Vám přidělovat práci podle pracovní smlouvy, vytvářet podmínky pro splnění Vašich pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky. Jak jsme již psali v předešlé odpovědi, doporučujeme se o radu obrátit i na místně příslušný Oblastní inspektorát práce. Případně požádat zaměstnavatele o vyjádření, z jakého důvodu Vám nepřiděluje práci.
S pozdravem
Za Občanskou poradnu Ústí nad Orlicí
Dotaz administrovala: Bc. Radoslava Kačenková
Honza
Dobrý den,
Před nedávnem nás koupila jiná firma a to se zaměřením na zaměstnávání ozp. Zarazilo nás , že nám oznámila firma, že nebudeme dostávat prémie. Také se již stalo, že nemáme již týden žádnou práci a chodíme do zaměstnání na 4 hodiny , kde sedíme na židli a nic neděláme. Dotaz zní co se tyče prémiích – pokud děláme a je celý měsíc práce a v dostatečném množství , kdy je mozno zaslouzit si prémie proč je nedost? Zaměstnavatel dostává dotace a ne malé a práce , kterou jsme dělali musela vydělat na naši odměnu i pro majitele do jeho kapsy. A druha otázka se týká když nemůžeme pracovat protože není na čem nebo s čím. V zákoníku práce jsou na tyto překážky na straně zaměstnavatele opatřeni , ovšem nám bylo řečeno paní vedoucí , že se máme zeptat někde jinde. Místo toho sedíme v dílně. Můžete prosím nám osvětlit proč zaměstnavatel se vyhýbá odpovědi a nebo proč nevyužije zákoník práce?
Děkujeme za odpovědi.
Dobrý den,
děkujeme za důvěru, se kterou se obracíte na Iporadnu. Mrzí nás, v jaké situaci se nacházíte. Bez znalosti konkrétních podrobností Vám však můžeme poradit pouze obecně.
Píšete, že Vám firma oznámila, že Vám již nebude vyplácet prémie. Nárok na prémie v zaměstnání závisí na tom, zda jsou definovány v pracovní či kolektivní smlouvě, mzdovém výměru nebo vnitřním předpisu jako nároková nebo nenároková složka mzdy. Pokud jsou prémie podmíněny splněním určitých měřitelných parametrů (dosažení určitého obratu, vyrobení určitého počtu kusů apod.), stávají se nárokovou složkou mzdy, kterou zaměstnavatel musí při splnění podmínek vyplatit. Pokud nikde ve smlouvě nemáte definováno, za jakých podmínek dostáváte prémie, budou pravděpodobně nenárokovou složkou mzdy. To znamená, že na ně není právní nárok a záleží čistě na úvaze zaměstnavatele kdy a zda je vyplatí. Zaměstnavatel může dostávat příspěvky na zaměstnávání osob se zdravotním postižení (OZP), ale dotace nezakládají automaticky nárok na prémie.
Dále píšete, že docházíte do zaměstnání na 4 hodiny denně a nemáte připravenou žádnou práci od zaměstnavatele. Nevíme, zda máte pracovní smlouvu uzavřenou na plný úvazek tedy 8 hodin a nyní chodíte jen na 4 hodiny denně.
Zákoník práce říká, když Vám zaměstnavatel nemůže přidělovat práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodů dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky činí náhrada mzdy minimálně 60 % průměrného výdělku, pokud to není upraveno jinak mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací. V zákoníku jsou uvedeny i jiné překážky na straně zaměstnavatele, a tedy i jiná náhrada mzdy. Záleží, jaké k tomu má zaměstnavatel důvody.
Na Vaši otázku: „Můžete prosím nám osvětlit proč zaměstnavatel se vyhýbá odpovědi anebo proč nevyužije zákoník práce?“ nedokážeme odpovědět. Doporučili bychom Vám požádat zaměstnavatele písemně o vysvětlení proč nejsou vypláceny prémie a jak je řešena překážka na straně zaměstnavatele. Pokud nedostanete odpověď, můžete se obrátit na místně příslušný Oblastní inspektorát práce.
Také můžete navštívit osobně některou z občanských poraden v okolí Vašeho bydliště, zde přikládáme odkaz na jejich seznam: https://www.obcanskeporadny.cz/poradny. Sebou můžete vzít pracovní smlouvu případně další dokumenty a poradit se více konkrétně.
Doplňující dotaz od tazatele:
Dobrý den , jedná se o moji pracovní dobu na 4 hodiny denně na chráněném pracovním místě a jen nám je divné , že nevyužije zaměstnavatel na těch 60 % či i více nas něchať doma a místo toho sedíme v dílně a nic neděláme. Kdyby nebral dotace na nás asi by. Tohle jen tak u jiného zaměstnavatele nebylo či ano? Není to nějaký podvod ?
Děkujeme za odpověď.
Doplňující odpověď:
Dobrý den, děkujeme za doplňující dotaz.
Zákon zaměstnavateli neukládá povinnost nechat Vás doma. Podle § 209 zákoníku práce, který upravuje jinou překážku v práci na straně zaměstnavatele, konkrétně částečnou nezaměstnanost, může zaměstnavatel ponechat zaměstnance doma s náhradou mzdy, ale jen pokud je to upraveno v kolektivní smlouvě nebo vnitřních předpisech. Zaměstnavatel Vás také může ponechat na pracovišti, i když momentálně není práce. Zákon mu neukládá povinnost nechat Vás doma. On si může zvolit organizační řešení. Takže samotné „sezení v dílně bez práce“ není automaticky porušením zákona. Avšak zaměstnavatel podle § 38 má povinnost Vám přidělovat práci podle pracovní smlouvy, vytvářet podmínky pro splnění Vašich pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky. Jak jsme již psali v předešlé odpovědi, doporučujeme se o radu obrátit i na místně příslušný Oblastní inspektorát práce. Případně požádat zaměstnavatele o vyjádření, z jakého důvodu Vám nepřiděluje práci.
S pozdravem
Za Občanskou poradnu Ústí nad Orlicí
Dotaz administrovala: Bc. Radoslava Kačenková