Marcel
Dobrý den,
rád bych požádal o zodpovězení následujícího dotazu. Předem se ovšem omlouvám, pokud zde byl již položen a zodpovězen – pak jsem jej z nedůslednosti přehlédl.
V minulém roce jsem si přivodil úraz, a to při čerpání řádné dovolené na zotavenou. Co brání tomu, aby byl úraz posuzován, jako pracovní? Podotýkám, že se mi úraz stal mimo mé obvyklé pracoviště, navíc v zahraničí, nicméně při čerpání dovolené v řádném pracovním poměru. Možná by stálo za zmínku, že plnění budu žádat i ze zaměstnanecké pojistky, kterou zaměstnavatel sjednal pro zaměstnance, kteří si jí částečně, měsíčně hradí – jedná se o klasickou „úrazovou pojistku“ s denním (tabulkovým) plněním.
Na první pohled dotaz vyznívá hloupě, ale při bližším zamyšlení to musí být jistě důsledně ochráněno.
Děkuji a jsem s pozdravem
M.L.
Dobrý den
V § 269 odst. 1 zákoníku práce je uvedeno, že zaměstnavatel je povinen uhradit zaměstnanci škodu či nemajetkovou újmu vzniklou pracovním úrazem, jestliže vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Z uvedeného tedy vyplývá, že přestože plnění pracovních úkolů je vázáno primárně na pracovní dobu, je teoreticky možné, aby v případě, že k plnění pracovních úkolů dojde i v době čerpání řádné dovolené, popř. jiné doby odpočinku (přestávka na oběd, přestávka mezi směnami, apod.), ale k takovým situacím bude docházet spíše výjimečně a zaměstnanec musí prokázat, že k úrazu došlo skutečně při plnění pracovních úkolů či v přímé souvislosti s nimi. Samotný fakt, že k úrazu došlo během čerpání dovolené na zotavenou, zodpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz nezakládá, neboť obecně čerpání dovolené nelze považovat za plnění pracovních úkolů.
Co se týká případné pojistky, tak samozřejmě záleží na podmínkách tohoto pojištění. Zákonné úrazové pojištění zaměstnavatele se na dovolenou také nevztahuje, ale určitě je možné, aby v rámci nějakého připojištění, případně nějakých bonusů, pojistka zahrnovala i úrazy na dovolené.
S pozdravem
Mgr. Martin Horák
Úřad práce ČR
Dotaz administrovala: Jitka Fialová, pracovnice v sociálních službách
Marcel
Dobrý den,
rád bych požádal o zodpovězení následujícího dotazu. Předem se ovšem omlouvám, pokud zde byl již položen a zodpovězen – pak jsem jej z nedůslednosti přehlédl.
V minulém roce jsem si přivodil úraz, a to při čerpání řádné dovolené na zotavenou. Co brání tomu, aby byl úraz posuzován, jako pracovní? Podotýkám, že se mi úraz stal mimo mé obvyklé pracoviště, navíc v zahraničí, nicméně při čerpání dovolené v řádném pracovním poměru. Možná by stálo za zmínku, že plnění budu žádat i ze zaměstnanecké pojistky, kterou zaměstnavatel sjednal pro zaměstnance, kteří si jí částečně, měsíčně hradí – jedná se o klasickou „úrazovou pojistku“ s denním (tabulkovým) plněním.
Na první pohled dotaz vyznívá hloupě, ale při bližším zamyšlení to musí být jistě důsledně ochráněno.
Děkuji a jsem s pozdravem
M.L.
Dobrý den
V § 269 odst. 1 zákoníku práce je uvedeno, že zaměstnavatel je povinen uhradit zaměstnanci škodu či nemajetkovou újmu vzniklou pracovním úrazem, jestliže vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Z uvedeného tedy vyplývá, že přestože plnění pracovních úkolů je vázáno primárně na pracovní dobu, je teoreticky možné, aby v případě, že k plnění pracovních úkolů dojde i v době čerpání řádné dovolené, popř. jiné doby odpočinku (přestávka na oběd, přestávka mezi směnami, apod.), ale k takovým situacím bude docházet spíše výjimečně a zaměstnanec musí prokázat, že k úrazu došlo skutečně při plnění pracovních úkolů či v přímé souvislosti s nimi. Samotný fakt, že k úrazu došlo během čerpání dovolené na zotavenou, zodpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz nezakládá, neboť obecně čerpání dovolené nelze považovat za plnění pracovních úkolů.
Co se týká případné pojistky, tak samozřejmě záleží na podmínkách tohoto pojištění. Zákonné úrazové pojištění zaměstnavatele se na dovolenou také nevztahuje, ale určitě je možné, aby v rámci nějakého připojištění, případně nějakých bonusů, pojistka zahrnovala i úrazy na dovolené.
S pozdravem
Mgr. Martin Horák
Úřad práce ČR
Dotaz administrovala: Jitka Fialová, pracovnice v sociálních službách
