Blanka
Dobrý den,
manžel pracuje ve výrobním závodě, zaměřeným na leteckou techniku. Po příchodu nového vedení nastaly situace, které jsou velmi nestandardní. Ředitel divize zakázal mít mimo mobilu, lahve s pitím ( která musí být mimochodem upevnena v určeném držáku), klíčů a závodního průkazu ve skříňce umístěné na pracovišti jine věci – osobní. Dříve se tato skříňka vedla jako osobní, kde mohl mít zaměstnanec své osobní věci. V současné době nesmí být mimo zmíněných věci ani hrnek, lžička, krabička se svačinou atd. Ředitel bez přítomnosti zaměstnanců skříňky kontroluje a zakazuje v nich cokoliv mít. Veškeré osobní věci musí zůstávat ve skříňce na šatně, takže by musel zaměstnanec několikrát během pracovní doby jít tam ( mimo zákonné přestávky), například pro lžičku na zmíněnou svačinu, opět ji zase odnést, pro část pracovního oblečení když je mu chladno, opět je odnést když už je nepotřebuje….Zaměstnavatel nemá přitom zbudovanou kvalitní a dostačující místnost na přestávku a svačinu. Chci vědět zda má právo zakázat zaměstnavatel zaměstnancům nosit a ukládat své osobní věci, které potřebují například ke svačině, nebo části oděvu, popřípadě i jinak do skříněk na pracovišti. Děkuji.
Dobrý den.
Obávám se, že jednoznačnou odpověď na tento dotaz asi dát nedokážu. Obecně samozřejmě platí, že zaměstnavatel vytváří pracovní podmínky na pracovišti a určuje si pravidla, přičemž je povinen dodržet nějaké zákonné standardy, zejména z hlediska bezpečnosti a hygienických předpisů. Nepochybně musí poskytnout zaměstnancům místo, kde mohou odložit/uschovat své osobní a další věci, které nepotřebují ke své práci. Ovšem z popisu níže vyplývá, že takové místo k dispozici je, a to jsou skříňky v šatně. To že není možné mít tyto věci přímo u sebe na pracovišti, samo o sobě žádným porušením není.
Na druhou stranu by i tak mohlo mít jeho jednání charakter např. diskriminace nebo řekněme bossingu vůči zaměstnancům, ale posouzení takového případu vůbec není jednoduché. Nepochybně by se mělo brát v úvahu, jestli má zaměstnavatel k takovému omezování zaměstnanců důvod (např. bezpečnost nebo hygiena na pracovišti), jestli to má upraveno vnitřním předpisem, jestli takto postupuje vůči všem zaměstnancům, jestli tím fakticky nepoškozuje zaměstnance nedůvodným zkracováním přestávky nebo nutností nadělávat čas, jak daleko je z pracoviště do skříněk v šatně a jestli zaměstnanci objektivně mají možnost si tam dojít, apod. Co se týká prohledávání skříněk, pokud nejsou vedeny jako osobní, pokud dokonce platí zákaz tam osobní věci mít, pak má zaměstnavatel právo kontrolovat dodržování tohoto zákazu. Samozřejmě pokud by takto kontroloval i skříňky v šatně, tam už by nepochybně porušoval práva zaměstnanců.
Pokud u zaměstnavatele působí odborová organizace, jedná se nepochybně o téma, které jim náleží. Jinak je možné podat podnět na příslušný Inspektorát práce, který by situaci posoudil na místě. To se týká i podmínek pro trávení přestávky v práci.
Mgr. Martin Horák
Dotaz administrovala: Bc. Radoslava Kačenková
Blanka
Dobrý den,
manžel pracuje ve výrobním závodě, zaměřeným na leteckou techniku. Po příchodu nového vedení nastaly situace, které jsou velmi nestandardní. Ředitel divize zakázal mít mimo mobilu, lahve s pitím ( která musí být mimochodem upevnena v určeném držáku), klíčů a závodního průkazu ve skříňce umístěné na pracovišti jine věci – osobní. Dříve se tato skříňka vedla jako osobní, kde mohl mít zaměstnanec své osobní věci. V současné době nesmí být mimo zmíněných věci ani hrnek, lžička, krabička se svačinou atd. Ředitel bez přítomnosti zaměstnanců skříňky kontroluje a zakazuje v nich cokoliv mít. Veškeré osobní věci musí zůstávat ve skříňce na šatně, takže by musel zaměstnanec několikrát během pracovní doby jít tam ( mimo zákonné přestávky), například pro lžičku na zmíněnou svačinu, opět ji zase odnést, pro část pracovního oblečení když je mu chladno, opět je odnést když už je nepotřebuje….Zaměstnavatel nemá přitom zbudovanou kvalitní a dostačující místnost na přestávku a svačinu. Chci vědět zda má právo zakázat zaměstnavatel zaměstnancům nosit a ukládat své osobní věci, které potřebují například ke svačině, nebo části oděvu, popřípadě i jinak do skříněk na pracovišti. Děkuji.
Dobrý den.
Obávám se, že jednoznačnou odpověď na tento dotaz asi dát nedokážu. Obecně samozřejmě platí, že zaměstnavatel vytváří pracovní podmínky na pracovišti a určuje si pravidla, přičemž je povinen dodržet nějaké zákonné standardy, zejména z hlediska bezpečnosti a hygienických předpisů. Nepochybně musí poskytnout zaměstnancům místo, kde mohou odložit/uschovat své osobní a další věci, které nepotřebují ke své práci. Ovšem z popisu níže vyplývá, že takové místo k dispozici je, a to jsou skříňky v šatně. To že není možné mít tyto věci přímo u sebe na pracovišti, samo o sobě žádným porušením není.
Na druhou stranu by i tak mohlo mít jeho jednání charakter např. diskriminace nebo řekněme bossingu vůči zaměstnancům, ale posouzení takového případu vůbec není jednoduché. Nepochybně by se mělo brát v úvahu, jestli má zaměstnavatel k takovému omezování zaměstnanců důvod (např. bezpečnost nebo hygiena na pracovišti), jestli to má upraveno vnitřním předpisem, jestli takto postupuje vůči všem zaměstnancům, jestli tím fakticky nepoškozuje zaměstnance nedůvodným zkracováním přestávky nebo nutností nadělávat čas, jak daleko je z pracoviště do skříněk v šatně a jestli zaměstnanci objektivně mají možnost si tam dojít, apod. Co se týká prohledávání skříněk, pokud nejsou vedeny jako osobní, pokud dokonce platí zákaz tam osobní věci mít, pak má zaměstnavatel právo kontrolovat dodržování tohoto zákazu. Samozřejmě pokud by takto kontroloval i skříňky v šatně, tam už by nepochybně porušoval práva zaměstnanců.
Pokud u zaměstnavatele působí odborová organizace, jedná se nepochybně o téma, které jim náleží. Jinak je možné podat podnět na příslušný Inspektorát práce, který by situaci posoudil na místě. To se týká i podmínek pro trávení přestávky v práci.
Mgr. Martin Horák
Dotaz administrovala: Bc. Radoslava Kačenková