Nárok na dovolenou při práci s klienty v sociálně terapeutické dílně.

Lucka

Dobrý den, chtěla bych se zeptat za celý kolektiv sociálně terapeutické dílny na kolik dní máme nárok, když jsme o.p.s. společnost a pracujeme s mentálně a tělesně postiženými. Nyní máme základních 20 dní, pracovala jsem i v jiných organizacích sociálních služeb a vždy jsme měli minimálně 25 dní dovolené. Všem 20 dní přijde opravdu málo, za to jaká je to náročná práce. Děkuji za odpověď.

ŠOSOVÁ MARTA JUDR.

Dobrý den, Lucie, k Vašemu dotazu na délku dovolené uvádím :

Délka dovolené je obecně upravena v § 212 zákoníku práce (z.č. 262/2006 Sb.) tak, že dovolená za kalendářní rok činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce. To je těch zmiňovaných 20 dní. Zaměstnavatel může zaměstnancům poskytovat dovolenou ve větším rozsahu, tedy např. 5 týdnů.

Ve vašem případě by se ale mohlo jednat ještě o nárok na tzv. dodatkovou dovolenou, která je upravena v § 515 zákoníku práce. Na Vás by se mohlo vztahovat ustanovení odst. 4d. Pokud tedy splňujete podmínky že pracujete „při přímém ošetřování nebo obsluze duševně chorých nebo mentálně postižených alespoň v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby“. V takové případě byste měli nárok na dodatkovou dovolenou v rozsahu Vaší stanovené týdenní pracovní doby.

Zřejmě by bylo dobré zavést se zaměstnavatelem debatu na toto téma, tedy proč Vám případně dodatková dovolená není přiznána.

Přeji úspěšné vyjednávání.

JUDr. Marta Šosová

Dotaz administrovala: Jitka Fialová pracovnice v sociálních službách

Lucka

Dobrý den, chtěla bych se zeptat za celý kolektiv sociálně terapeutické dílny na kolik dní máme nárok, když jsme o.p.s. společnost a pracujeme s mentálně a tělesně postiženými. Nyní máme základních 20 dní, pracovala jsem i v jiných organizacích sociálních služeb a vždy jsme měli minimálně 25 dní dovolené. Všem 20 dní přijde opravdu málo, za to jaká je to náročná práce. Děkuji za odpověď.

ŠOSOVÁ MARTA JUDR.

Dobrý den, Lucie, k Vašemu dotazu na délku dovolené uvádím :

Délka dovolené je obecně upravena v § 212 zákoníku práce (z.č. 262/2006 Sb.) tak, že dovolená za kalendářní rok činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce. To je těch zmiňovaných 20 dní. Zaměstnavatel může zaměstnancům poskytovat dovolenou ve větším rozsahu, tedy např. 5 týdnů.

Ve vašem případě by se ale mohlo jednat ještě o nárok na tzv. dodatkovou dovolenou, která je upravena v § 515 zákoníku práce. Na Vás by se mohlo vztahovat ustanovení odst. 4d. Pokud tedy splňujete podmínky že pracujete „při přímém ošetřování nebo obsluze duševně chorých nebo mentálně postižených alespoň v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby“. V takové případě byste měli nárok na dodatkovou dovolenou v rozsahu Vaší stanovené týdenní pracovní doby.

Zřejmě by bylo dobré zavést se zaměstnavatelem debatu na toto téma, tedy proč Vám případně dodatková dovolená není přiznána.

Přeji úspěšné vyjednávání.

JUDr. Marta Šosová

Dotaz administrovala: Jitka Fialová pracovnice v sociálních službách