Jan V.
Dobrý den, V zaměstnání v / chráněná pracovní místa / jsou lidé, kteří mají problémy zvedat těžší břemena a to ze závažných onemocnění, jako jsou umělé klouby,revma a nebo různá poranění páteře. Jedna se o případ, kdy zaměstnanec OZP je trestán tak, že dostává menší prémie a to z důvodu, že si nepodává z palety těžší krabice s výrobky k dalšímu zpracování. I když zaměstnanec je nemocný a operovany s klouby a tezce se mu vstává je nucen vstát od stolu odebrat balík z palety a pak zase dát po polepeni výrobků na paletu zpět. Bylo mu řečeno paní vedoucí, že to je důvod k tomu,aby byl na prémiích krácen. My si myslíme,že by se mělo individuálně přistupovat k dělníkům a to díky onemocněním, které mají a ne tvrdohlavě si stát za názorem, že pokud nebude zaměstnanec dělat třeba i zvedat těžká břemena bude potrestán. Naše otázka zní : jak se bránit před takovým jednání paní vedoucí a mistrové.
Novosád Libor, PhDr. et Mgr., Ph.D.
Dobrý den,
děkujeme, že se s vaším dotazem obracíte na iPoradnu. Váš názor k položenému dotazu je ve své podstatě správný. Jde o to, že chráněná pracovní místa jsou určena lidem, kteří chtějí pracovat, ale kvůli určitým zdravotním omezením se nemohou uplatnit na běžném trhu práce. Z toho důvodu jim byl přiznán statut OZZ nebo OZP. V praxi to znamená, že mohou pracovat za specifických podmínek a nemohou vykonávat ty činnosti či úkony, které jsou v rozporu s jejich zdravotními omezeními, a které je mohou zdravotně poškodit. Specifické pracovní podmínky jsou dané individuálními zdravotními a tedy i funkčními omezeními zaměstnance a jeho zaměstnavatel – provozovatel chráněných prac. míst je povinen je respektovat. Tomu samozřejmě musí odpovídat pracovní zařazení a pracovní náplň (s popisem vykonávaných činností) „chráněného“ zaměstnance. Právě vytvoření specifických pracovních podmínek a respektování zdravotních i funkčních omezení každého zaměstnance je podmínkou toho, aby mohl zaměstnavatel čerpat dotaci od Úřadu práce na „chráněná prac. místa“. Neplnění zde uvedeného znamená sankci ze strany Úřadu práce a zastavení zmíněné účelové dotace. To vše jednoznačně vyplývá z prováděcích dokumentů k Zákonu o zaměstnanosti. Pro vás to znamená, že je váš kolega sankcionován protiprávně, a musí na to upozornit své nadřízené. Pokud to nepovede k nápravě, je třeba takové porušování výše uvedených podmínek oznámit příslušnému dotujícímu Úřadu práce a popř. také oblastnímu Inspektorátu práce. Také lze konstatovat, že „de facto“ neodůvodněné rozdílné odměňování za odvedenou práci lze považovat za diskriminaci, což je možné podat jako podnět Veřejnému ochránci práv (viz www.ochrance.cz). Rozhodně si takové nepřijatelné jednání nemusí váš kolega nechat líbit. Doufám, že vám naše rada či doporučení pomohly a přejeme celému kolektivu vše dobré.
S pozdravem Libor Novosád, Za tým iPoradny
REAKCE na odpověď:
Děkuji za odpověď. Teď jen se modlit, aby nám nedaly výpověď za to, že jsme tento dotaz Vám napsali. Přejeme pěkný den.😀
DOPLNĚNÍ ODPOVĚDI:
Dobrý den vážený pane,
Vašim obavám rozumím. Bohužel v oblasti zaměstnávání OZP se stále děje dost podvodů apod. Nicméně pokud na jednání vašich nadřízených upozorníte ÚP a ten provede šetření, které prokáže určitá pochybení, může váš zaměstnavatel nejen dostat pokutu, ale také může přijít o veškeré dotace, plynoucí ze statutu „zřizovatele/provozovatele chráněných prac. míst“. K vaší případné výpovědi z práce, které se obáváte, musí zaměstnavatel mj. uvést dostatečně věrohodný důvod, proti němuž se můžete ohradit. Kromě toho můžete v kterékoliv blízké Občanské poradně (www.obcanskeporadny.cz nebo www.aop.cz) požádat o bezplatnou právní radu k tomu, jak dále postupovat a ochránit se. Podpořit vás může i Asociace zaměstnavatelů OZP (www.azzp.cz), která dbá na dobrou pověst těchto organizací, a která může být mediátorem v případném sporu. Obdobně vás může podpořit Národní rada OZP – www.nrzp.cz. Pokud nebude příslušný ÚP, ani Inspektorát práce na základě vašeho podnětu konat, nebo zmíněná pomoc nebude účinná, tak se můžete obrátit na Odbor diskriminace (nerovného zacházení) při Kanceláři veřejného ochránce práv (www.ochrance.cz), který celou záležitost prošetří. Proto si archivujte veškerou písemnou i mailovou komunikaci v této záležitosti. Ačkoliv se zdá, že je spravedlnost na vaší straně, tak bohužel nemohu zaručit, že se jí na 100% domůžete. Přesto neztrácejte naději a bojujte. Držím vám všem palce.
S pozdravem Libor Novosád, za tým iPoradny
Dotaz administrovala: Jitka Fialová, pracovnice v sociálních službách
Jan V.
Dobrý den, V zaměstnání v / chráněná pracovní místa / jsou lidé, kteří mají problémy zvedat těžší břemena a to ze závažných onemocnění, jako jsou umělé klouby,revma a nebo různá poranění páteře. Jedna se o případ, kdy zaměstnanec OZP je trestán tak, že dostává menší prémie a to z důvodu, že si nepodává z palety těžší krabice s výrobky k dalšímu zpracování. I když zaměstnanec je nemocný a operovany s klouby a tezce se mu vstává je nucen vstát od stolu odebrat balík z palety a pak zase dát po polepeni výrobků na paletu zpět. Bylo mu řečeno paní vedoucí, že to je důvod k tomu,aby byl na prémiích krácen. My si myslíme,že by se mělo individuálně přistupovat k dělníkům a to díky onemocněním, které mají a ne tvrdohlavě si stát za názorem, že pokud nebude zaměstnanec dělat třeba i zvedat těžká břemena bude potrestán. Naše otázka zní : jak se bránit před takovým jednání paní vedoucí a mistrové.
Novosád Libor, PhDr. et Mgr., Ph.D.
Dobrý den,
děkujeme, že se s vaším dotazem obracíte na iPoradnu. Váš názor k položenému dotazu je ve své podstatě správný. Jde o to, že chráněná pracovní místa jsou určena lidem, kteří chtějí pracovat, ale kvůli určitým zdravotním omezením se nemohou uplatnit na běžném trhu práce. Z toho důvodu jim byl přiznán statut OZZ nebo OZP. V praxi to znamená, že mohou pracovat za specifických podmínek a nemohou vykonávat ty činnosti či úkony, které jsou v rozporu s jejich zdravotními omezeními, a které je mohou zdravotně poškodit. Specifické pracovní podmínky jsou dané individuálními zdravotními a tedy i funkčními omezeními zaměstnance a jeho zaměstnavatel – provozovatel chráněných prac. míst je povinen je respektovat. Tomu samozřejmě musí odpovídat pracovní zařazení a pracovní náplň (s popisem vykonávaných činností) „chráněného“ zaměstnance. Právě vytvoření specifických pracovních podmínek a respektování zdravotních i funkčních omezení každého zaměstnance je podmínkou toho, aby mohl zaměstnavatel čerpat dotaci od Úřadu práce na „chráněná prac. místa“. Neplnění zde uvedeného znamená sankci ze strany Úřadu práce a zastavení zmíněné účelové dotace. To vše jednoznačně vyplývá z prováděcích dokumentů k Zákonu o zaměstnanosti. Pro vás to znamená, že je váš kolega sankcionován protiprávně, a musí na to upozornit své nadřízené. Pokud to nepovede k nápravě, je třeba takové porušování výše uvedených podmínek oznámit příslušnému dotujícímu Úřadu práce a popř. také oblastnímu Inspektorátu práce. Také lze konstatovat, že „de facto“ neodůvodněné rozdílné odměňování za odvedenou práci lze považovat za diskriminaci, což je možné podat jako podnět Veřejnému ochránci práv (viz www.ochrance.cz). Rozhodně si takové nepřijatelné jednání nemusí váš kolega nechat líbit. Doufám, že vám naše rada či doporučení pomohly a přejeme celému kolektivu vše dobré.
S pozdravem Libor Novosád, Za tým iPoradny
REAKCE na odpověď:
Děkuji za odpověď. Teď jen se modlit, aby nám nedaly výpověď za to, že jsme tento dotaz Vám napsali. Přejeme pěkný den.😀
DOPLNĚNÍ ODPOVĚDI:
Dobrý den vážený pane,
Vašim obavám rozumím. Bohužel v oblasti zaměstnávání OZP se stále děje dost podvodů apod. Nicméně pokud na jednání vašich nadřízených upozorníte ÚP a ten provede šetření, které prokáže určitá pochybení, může váš zaměstnavatel nejen dostat pokutu, ale také může přijít o veškeré dotace, plynoucí ze statutu „zřizovatele/provozovatele chráněných prac. míst“. K vaší případné výpovědi z práce, které se obáváte, musí zaměstnavatel mj. uvést dostatečně věrohodný důvod, proti němuž se můžete ohradit. Kromě toho můžete v kterékoliv blízké Občanské poradně (www.obcanskeporadny.cz nebo www.aop.cz) požádat o bezplatnou právní radu k tomu, jak dále postupovat a ochránit se. Podpořit vás může i Asociace zaměstnavatelů OZP (www.azzp.cz), která dbá na dobrou pověst těchto organizací, a která může být mediátorem v případném sporu. Obdobně vás může podpořit Národní rada OZP – www.nrzp.cz. Pokud nebude příslušný ÚP, ani Inspektorát práce na základě vašeho podnětu konat, nebo zmíněná pomoc nebude účinná, tak se můžete obrátit na Odbor diskriminace (nerovného zacházení) při Kanceláři veřejného ochránce práv (www.ochrance.cz), který celou záležitost prošetří. Proto si archivujte veškerou písemnou i mailovou komunikaci v této záležitosti. Ačkoliv se zdá, že je spravedlnost na vaší straně, tak bohužel nemohu zaručit, že se jí na 100% domůžete. Přesto neztrácejte naději a bojujte. Držím vám všem palce.
S pozdravem Libor Novosád, za tým iPoradny
Dotaz administrovala: Jitka Fialová, pracovnice v sociálních službách
