Honza
Dobrý den,
jsem zaměstnán v dílně s chráněným pracovním místě a můj dotaz zní:
Pokud není v daný den dostatek práce ,protože není přivezeno zboží pro jeho zpracování , má vedení Dîlny právo sáhnout na naši dovolenou se slovy ,že není mnoho práce a máme si vzít dovolenou třeba jeden či několik dní a bez 14 dennim oznámením.
Zdá se nám ,že je to obcházení zákoníku práce.
Myslíme si,že zákoník práce počítá s jiným postupem , vznikne -li podobný problém.
Děkujeme za info a přejeme pěkný den.
Kolektiv pracovníků
Dobrý den,
tato situace je v rozporu se zákoníkem práce, protože nedostatek práce je z pohledu zákoníku považován za překážku na straně zaměstnavatele. Pokud tedy práci pro své zaměstnance nemá, je povinen jim uhradit mzdu minimálně ve výši 80%. Zde přesné znění ze zákoníku práce:
Nemůže-li zaměstnanec konat práci
Co se týče dovolených zaměstnavatel by měl vypracovat plán dovolených do rozvrhu, aby bylo jasné, kdy který zaměstnanec dovolenou má do konce roku. V zákoníku práce je jasně zmíněno, že má přihlížet ke svým provozním důvodům, ale i k oprávněným zájmům zaměstnance. Zde konkrétně ze zákoníku práce:
Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Zde je důležité zmínit, že hlavním účelem dovolené je regenerace pracovní síly.
Také přesně jak píšete je v zákoníku práce napsáno, že zaměstnavatel by měl informaci o čerpání dovolené zaměstnanci doručit nejméně 14 dní předem. Zde opět citace ze zákoníku práce: Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
Zaměstnavatel je dokonce případně povinen nahradit zaměstnanci náklady spojené se změnou dovolené. Zde opět: Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené.
Zaměstnavatel jedná v rozporu se zákoníkem práce – může nařizovat dovolenou, ale jen pokud dodrží výše vypsaná pravidla a ne kvůli překážkám v práci na vlastní straně.
Zákoník práce, který nabízí případné další odpovědi lze nalézt např. na této adrese: www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#_
Přejeme hezký den,
FOSA, o.p.s.
Dotaz administrovala: Bc. Andrea Rakušanová
Honza
Dobrý den,
jsem zaměstnán v dílně s chráněným pracovním místě a můj dotaz zní:
Pokud není v daný den dostatek práce ,protože není přivezeno zboží pro jeho zpracování , má vedení Dîlny právo sáhnout na naši dovolenou se slovy ,že není mnoho práce a máme si vzít dovolenou třeba jeden či několik dní a bez 14 dennim oznámením.
Zdá se nám ,že je to obcházení zákoníku práce.
Myslíme si,že zákoník práce počítá s jiným postupem , vznikne -li podobný problém.
Děkujeme za info a přejeme pěkný den.
Kolektiv pracovníků
Dobrý den,
tato situace je v rozporu se zákoníkem práce, protože nedostatek práce je z pohledu zákoníku považován za překážku na straně zaměstnavatele. Pokud tedy práci pro své zaměstnance nemá, je povinen jim uhradit mzdu minimálně ve výši 80%. Zde přesné znění ze zákoníku práce:
Nemůže-li zaměstnanec konat práci
Co se týče dovolených zaměstnavatel by měl vypracovat plán dovolených do rozvrhu, aby bylo jasné, kdy který zaměstnanec dovolenou má do konce roku. V zákoníku práce je jasně zmíněno, že má přihlížet ke svým provozním důvodům, ale i k oprávněným zájmům zaměstnance. Zde konkrétně ze zákoníku práce:
Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Zde je důležité zmínit, že hlavním účelem dovolené je regenerace pracovní síly.
Také přesně jak píšete je v zákoníku práce napsáno, že zaměstnavatel by měl informaci o čerpání dovolené zaměstnanci doručit nejméně 14 dní předem. Zde opět citace ze zákoníku práce: Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
Zaměstnavatel je dokonce případně povinen nahradit zaměstnanci náklady spojené se změnou dovolené. Zde opět: Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené.
Zaměstnavatel jedná v rozporu se zákoníkem práce – může nařizovat dovolenou, ale jen pokud dodrží výše vypsaná pravidla a ne kvůli překážkám v práci na vlastní straně.
Zákoník práce, který nabízí případné další odpovědi lze nalézt např. na této adrese: www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#_
Přejeme hezký den,
FOSA, o.p.s.
Dotaz administrovala: Bc. Andrea Rakušanová
